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企业中如何建立“正确”的人际关系? 06月18日

企业中如何建立“正确”的人际关系?

只有以注重贡献和成果为基础,才能建立正确的、有活力的人际关系。

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七大策略,让物质激励事半功倍! 06月18日

七大策略,让物质激励事半功倍!

基于谷歌、华为、阿里和万科等优秀公司实践总结出来的物质激励七大策略。

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从微表情看懂候选人?你需要懂点心理学! 专栏 06月14日

从微表情看懂候选人?你需要懂点心理学!

论招聘中如何运用心理学理论解释、预测、进而影响候选人行为。

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HR者,不要让你的工作伤害了你的人脉 06月13日

按照习惯的思维来推理,我们觉得企业的HR应该是在自己企业里朋友最多的人。因为一则是,很多人都是你招聘进去的。二则是和员工用心地沟通和交流是你的本质工作。但是我们发现:实际上,恰恰相...

人力资源 员工 尊重
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刘升科

组织如何帮助员工获取绩效? 专栏 06月13日

组织如何帮助员工获取绩效?

组织就是「让本不能胜任工作的人可以胜任」,这是组织最强大的力量,也是组织最具价值的地方。

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你觉得自己有“管理失察”之责,但其实你要“负全责” 专栏 06月11日

你觉得自己有“管理失察”之责,但其实你要“负全责”

改进,就是最大的补偿。对所有人的补偿。

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为什么说给员工工资最高,成本反而最低? 06月10日

以企业员工为重点,让每位员工都能参与到企业的生产经营中来是一个企业必胜法宝。

工资 会计成本
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张培泉

面对“不尽人意”的员工,开掉还是培养? 专栏 06月10日

面对“不尽人意”的员工,开掉还是培养?

如何让员工成长为更有竞争力的人才?

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工业巨擘博世的“大象转身”:人才驱动转型 专栏 06月07日

博世将设计思维全面应用到了内部人力资源管理中,HR把员工当成用户,所有的业务流程和管理方式等都是基于员工而设计,并基于此开发以用户体验为先的人才管理模式。

内部人力资源管理 人才管理模式 人才管理机制
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沐野

“智造型” 人才升级战略 06月07日

中国制造的转型,除了对自动化设备以及智能化工厂的升级外,还需要对人才进行“升级”。

智造型人才需求 人才升级战略 人才特质
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太阳

人才驱动智能制造 06月07日

虽然智能化设备可以替代部分“低技能”劳动力,但智能化生产设备与大数据系统却需要智能制造人才来操作和指挥。

人才升级 智能制造 高精尖专业人才
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专家圆桌:智能制造的人才管理 06月07日

专家圆桌:智能制造的人才管理

企业要推进智能制造的规划、实施与落地,就需要在软件领域打造高精尖专才队伍,以及在运营领域培养技术和管理兼备的高端人...

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培养带不走的专家团队 06月07日

咨询项目要获得成功必须从两个方面努力,一是打造一套务实卓越的管理体系,二是培养一支带不走的专家团队。

专家团队 管理体系 人员选拔
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ceconline.com

中小企业招聘如何做到又快又好? 专栏 06月06日

中小企业招聘如何做到又快又好?

中小企业招聘的经验之谈。

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任正非:人力资源体系要不忘初心 06月06日

(2018年10月26日,任正非在华为个人绩效管理优化工作汇报会上的讲话)过去公司人力资源对标功能组织建设,逐渐脱离作战系统,建立了自我封闭体系,成了落后于业务发展需要的体系。人力资源是...

人力资源 任正非 任正非讲话
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杨硕.

任正非:所有工作都要对准“多产粮食”和“增加土地肥力” 06月06日

(2018年11月16日,任正非在华为干部管理研讨会上的讲话)一、我们要对未来经济形势有正确判断,掌握命脉,不要带有盲目性。所有工作都要对准“多产粮食”和“增加土地肥力”。未来几年,整个...

人力资源 任正非 任正非讲话
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杨硕.

八维度评价绩效管理的有效性 06月04日

八维度评价绩效管理的有效性

没有绝对完美的绩效管理体系,只有不断完善的绩效管理体系,所以一定要对绩效管理体系进行诊断,并使之不断得到提高!

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美国制造业用工荒,75%制造业公司员工不足20人 06月04日

美国制造业用工荒,75%制造业公司员工不足20人

这一趋势是否与贸易战有关?

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打造优秀雇主品牌的四步法 专栏 06月04日

打造优秀雇主品牌的四步法

大企业的思路流程,中小企业也能用。

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任正非发声震撼人心!感谢当年封杀,我们终于活成你们害怕... 06月04日

12019年5月10日,一场维权在仅次于微软的美国甲骨文公司门口展开。来维权的,都是甲骨文被裁的员工,有将近60%的中国员工在这一次裁员中被裁掉。你想想,你20几岁的时候从名校毕业,过五关斩...

人力资源 任正非
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小雨微微
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